La Psicología de las Organizaciones y la Psicología Aplicada a la Selección de Personal se puede definir como una disciplina desde la que se pretende arrojar luz sobre las peculiaridades y características del comportamiento que las personas desarrollan en uno de los ámbitos sociales más característicos y representativos de la sociedad contemporánea: la organización.

La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de la psicología cuyos antecedentes son la psiquiatría, la neurología, la economía, psicología industrial y la psicología social. Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional.

Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la productividad así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo. 

De este modo la psicología del trabajo y de las organizaciones intenta conocer, describir, evaluar y diagnosticar diferentes aspectos de la organización, como su estructura, clima, cultura, sus sistemas sociales y sus procesos. En los procesos sociales cabe señalar el poder, influencia, cultura, dirección y negociación, que juntan lo social y lo organizacional dentro de la entidad organizacional, como aspectos en los cuales se interesa la psicología organizacional.

Asimismo, aunque haya una estrecha relación entre la psicología del trabajo y la de las organizaciones, también existen algunas diferencias. Por su parte, la psicología del trabajo, se preocupa de la actividad concreta de cada trabajador y se interesa más por el tipo de tareas que tiene, el ambiente laboral, los horarios laborales, la carga de trabajo, conflictos de rol, el síndrome de desgaste profesional o burn out y el error del trabajador. Mientras que la psicología de las organizaciones tiene un enfoque más amplio y estudia más allá del trabajador: la organización en la que está inmerso y su relación con ésta. Ambas perspectivas se consideran complementarias para entender la conducta de los trabajadores en sus empresas y cada una se centra en unos objetos de estudio 

MODULO 1.- INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA APLICADA EN LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

1.1.- Objeto de estudio de la psicología organizacional

1.2.- Conceptos e importancia de la psicología organizacional

1.3.- Objetivos de la psicología organizacional

1.4.- Historia de la psicología organizacional

1.5.- Teorías que fundamentan la psicología organizacional

1.6.- Nuevas perspectivas de la psicología organizacional: Teoría de la Identidad Social, la Psicología Positiva y la Complejidad. 

1.7.- Carácter dinámico y no-lineal de la psicología organizacional

1.8.-Necesidad de abordaje integral de los fenómenos organizacionales.

1.9.- Estándares internacionales y normas 

1.10.- Críticas a la psicología organizacional

MODULO 2.- AREAS DE LA PSICOLOGÍA APLICADA EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL

2.1.- Captación, selección y capacitación del personal

2.2.- Desarrollo laboral y evaluación del personal

2.3.- Psicología de la salud laboral. Seguridad e Higiene.

2.4.- Comunicación interna y externa

2.5.- Relaciones laborales

2.6.- Cultura organizacional

2.7.- Compensaciones y beneficios

2.8.- Administración y liquidación

2.8.- Gestión de talento y del cambio

2.9.- Clima organizacional

2.10.- Área legal

MODULO 3.- ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

4.1.- Competitividad de los trabajadores

4.2.- Productividad de los trabajadores

4.3.- Desarrollo de potencialidades y habilidades calificables

4.4.- Manejo de conflictos laborales

4.5.- Atención individual y grupal al trabajador

4.6.- Diseño e implementación de políticas de incentivos

4.7.- Horarios laborales

4.8.- Derechos y deberes laborales

4.9.- Servicio de bienestar laboral

4.10.- Talento y capital humano

MODULO 4.- COMPETENCIAS Y COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL 

3.1.- Competencias y funciones del psicólogo organizacional

3.2.- Dominio de nuevas tendencias informáticas

3.3.- Estrategias de marketing/psicología del consumidor

3.4.- Oferta de productos y servicios congruentes con necesidades 

3.5.- Estrategias de comunicación y publicitarias 

3.6.- Rediseño de  los procesos productivos/Ingeniería Humana

3.7.- Mejoras en la producción y en los ingresos

3.8.- Trabajo grupal y dinámico

3.9.- El mundo de las organizaciones: globalización, tecnología, diversidad y ética

3.10.- Liderazgo, toma de decisiones y poder empresarial

MODULO 5.- DINAMICA DE LA ORGANIZACIÓN

5.1.- Macroperspectiva del comportamiento organizacional

5.2.- Comunicación organizacional

5.3.- Liderazgo organizacional

5.4.- Poder y política

5.5.- Equipo directivo

5.6. Estructura organizativa

5.7.- Cargos y desempeños productivos

5.8.- Alianzas estratégicas

5.9.- Imagen corporativa

5.10.-  Estrategias humanistas organizacionales